Любопытная история развернулась в Волгограде и далее в трех российских судах. Сотрудница компании «Волгофарм» в свой день рождения отпросилась у своего прямого руководителя и отправилась отмечать праздник. Факт раннего ухода работника из офиса был зафиксирован системой видеонаблюдения. Работодатель решил, что отсутствие на рабочем месте более четырех часов – слишком весомый подарок и приравнял его к прогулу. За этим решением последовало увольнение сотрудника за нарушение правил трудового распорядка.

Женщину возмутил этот факт, так как она не только поставила в известность своего непосредственного начальника и не услышала какого-либо запрета, но и действовала с учетом практики, существовавшей на данном предприятии ранее. Уволенная сотрудница обратилась в Дзержинский районный суд Волгограда с требованием восстановить ее в должности и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Районный суд счел, что работодатель нарушил установленный законом месячный срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и, вопреки этому положению, уволил ее сразу. В итоге иск был удовлетворен судом частично – был уменьшен размер компенсации заявителю.

Апелляция на это решение была подана в Волгоградский областной суд. Облсуд полностью отклонил иск уволенного сотрудника. Обосновано это было тем, что никаких письменных документов о возможности сотрудника покидать рабочее место в день рождения на предприятии «Волгофарм» не существует. В то же время отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд является прямым основанием для увольнения.

Как сообщает Российское агентство правовой и судебной информации, женщина на этом не остановилась и подала жалобу в Верховный суд РФ. В ходе рассмотрения этого обращения специалистами вышестоящей инстанции были выявлены существенные нарушения норм права при вынесении апелляционного решения в областном суде.

В определении Верховного суда указано: «Доводы (истца) о том, что уход работников организации с рабочих мест в свой день рождения ранее окончания рабочего дня осуществлялся с согласия руководителя, предметом обсуждения суда апелляционной инстанции не являлись и, соответственно, правовой оценки не получили, в связи с чем выводы суда об отсутствии (истца) на рабочем месте (в день рождения) без уважительной причины более четырёх часов подряд без согласования с работодателем не могут быть признаны правомерными».

В результате Верховный суд направил дело на новое рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда.